ZASTĘPCA DYREKTORA PRZEDSZKOLA

Numer:
StPr/25/1755

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 9 000 do 9 100 PLN

Zakres obowiązków:
- nadzorowanie codziennego funkcjonowania przedszkola
- dbanie o najwyższe standardy opieki i edukacji
- współpraca oraz utrzymanie dobrych relacji z rodzicami
- zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu dzieciom przebywającym w placówce
- reprezentowanie przedszkola na zewnątrz i wewnątrz organizacji
- stała współpraca z Zarządem
- sprawowanie opieki nad powierzoną grupą dzieci, dbanie o bezpieczeństwo i komfort emocjonalny wychowanków
- prowadzenie zajęć dydaktycznych zgodnie z podstawą programową wychowania przedszkolnego oraz standardami placówki

Miejsce pracy:
Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika przedszkolna lub wczesnoszkolna
• Przygotowanie pedagogiczne, opiekuńczość, zarządzanie zespołem, łatwość nawiązywania kontaktów, ciepłe i serdeczne podejście do dzieci, umiejętność tworzenia dobrej atmosfery współpracy, cierpliwość, kreatywność, motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi, znajomość ustawy prawo oświatowe, wysoka kultura osobista
• Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu placówką przedszkolną. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku", ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: ***@****.pl

Inne wymagania:
Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu placówką przedszkolną. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku", ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: ***@****.pl

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.