WERYFIKATOR/WERYFIKATORKA

Numer:
StPr/26/0192

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 500 do 6 500 PLN
Praca od 07.00 do 15.00

Zakres obowiązków:
*****la i weryfikacja odpadów dostarczanych na kwaterę składową:
wykonywanie zdjęć dostarczanych odpadów - w szczególności dostaw o wątpliwej czystości i jakości,
bieżące raportowanie dotyczące jakości i czystości odpadów,
*****la i weryfikacja odpadów kierowanych do odzysku na obiekty:
kompostownia bioreaktorowa,
sortownia odpadów,
magazynowania odpadów jednorodnych,
magazynowania odpadów budowlanych,
segment rozdrabniania odpadów wielkogabarytowych,
PSZOK-u,
boksy do gromadzenia zbiórki selektywnej,
*****ółpraca z Zespołem ds. Ochrony Środowiska (ZO) w przypadku zmiany kodu dostarczonych odpadów,
*****ółpraca z Działem Sortowni (KS) w zakresie weryfikacji dostarczonych odpadów zmieszanych lub surowcowych do obiektu Sortowni,
*****żące wykonywanie raportów dla Zespołu ds. Ochrony Środowiska (ZO) dotyczących zmiany kodu dostarczonych odpadów, ich czystości i jakości,
*****zenie odzysku surowców oraz wykonywanie prac porządkowych, konserwacyjnych i naprawczych na obiektach Zakładu,
*****anie porządku i zieleni na terenie i wokół Zakładu, tj.:
sprzątanie: dróg, kwater, wag samochodowych, placów i rowów,koszenie trawników, rowów i skarp,
pielęgnację zieleni i małej architektury Zakładu,
odśnieżanie Zakładu,
sprzątanie drogi dojazdowej do Zakładu,
*****wne gospodarowanie powierzonymi materiałami, narzędziami, urządzeniami i sprzętem,
*****wanie innych poleceń przełożonych w zakresie pracy.


Miejsce pracy:
84-351 Czarnówko 34, powiat: lęborski, woj: pomorskie

Pracodawca:
ZZO "Czysta Błękitna Kraina" sp. z o.o. Czarnówko

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: podstawowe
• Firma zapewnia: -zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy, -stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji, -dodatkowe składniki wynagrodzenia wynikające z obowiązującego Regulaminu wynagradzania*, -niezbędne narzędzia pracy i odzież roboczą. Przysługują Panu/Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: premia regulaminowa po okresie próbnym, premia uznaniowa, nagroda roczna uznaniowa, nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas przestoju, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrot kosztów podróży służbowej oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą, pożyczka zwrotna na cele mieszkaniowe, świadczenie świąteczne, zapomoga).

Inne wymagania:
Firma zapewnia: -zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy, -stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji, -dodatkowe składniki wynagrodzenia wynikające z obowiązującego Regulaminu wynagradzania*, -niezbędne narzędzia pracy i odzież roboczą. Przysługują Panu/Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: premia regulaminowa po okresie próbnym, premia uznaniowa, nagroda roczna uznaniowa, nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas przestoju, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrot kosztów podróży służbowej oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą, pożyczka zwrotna na cele mieszkaniowe, świadczenie świąteczne, zapomoga).

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon