STANOWISKO URZĘDNICZE W GMINNYM CENTRUM ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO

Numer:
StPr/26/0064

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie:
od 4 840 do 7 100 PLN

Zakres obowiązków:
1) zapewnienie przepływu informacji na potrzeby zarządzania kryzysowego,
2) współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego organów administracji publicznej,
3) przygotowanie i zapewnienie działania gminnego systemu wczesnego ostrzegania
o zagrożeniach oraz gminnego systemu wykrywania i alarmowania,
4) współpraca z podmiotami prowadzącymi akcje ratownicze, poszukiwawcze
i humanitarne,
5) dokumentowanie działań podejmowanych przez Gminne Centrum Zarządzania Kryzysowego,
6) pełnienie, w przypadku możliwości lub wystąpienia sytuacji kryzysowej, dyżurów poza godzinami pracy urzędu, w celu zapewnienia przepływu informacji, dokumentowania prowadzonych czynności oraz alarmowania członków gminnego zespołu zarządzania kryzysowego,
7) współdziałanie z innymi podmiotami w dziedzinie zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej, a także porządku publicznego;
8) realizacja zadań zawartych w art. 10 ustawy z dnia 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej,
9) opracowanie projektu zarządzenia Burmistrza w sprawie ogłoszenia lub odwołania stanu pogotowia i alarmu przeciwpowodziowego,
10) prowadzenie dokumentacji i gospodarki magazynowej sprzętu ochrony ludności
i obrony cywilnej, a także przeciwpowodziowego będącego na wyposażeniu gminy,
11) aktualizacja bazy danych sił i środków w Platformie Operacyjnej Zarządzania Kryzysowego Kleopatra,
12) opracowanie i aktualizacja gminnego planu zarządzania kryzysowego,
13) opracowanie i aktualizacja planu operacyjnego ochrony przed powodzią,
14) opracowanie i aktualizacja planu dystrybucji i podawania tabletek jodku potasu,
15) przyjmowanie zgłoszeń o zamiarze zorganizowania zgromadzeń (zadania określone
w art. 22 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. Prawo o zgromadzeniach),
16) zastępowanie w przypadku nieobecności pracownika GCZK odpowiedzialnego za prowadzenie spraw związanych z zapewnieniem gotowości bojowej Ochotniczych Straży Pożarnych z terenu Gminy Bogatynia.
Umowa na czas nieokreślony, praca w godzinach:
poniedziałek 07:30-17:00
wtorek-czwartek 07:30-15:30
piatek 07:30-14:00
PROCEDURA KONKURSOWA:
więcej informacji na stronie: https://bip.bogatynia.pl/kategorie/208-oferty-pracy/artykuly/2101-ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-w-gminnym-centrum-zarzadzania-kryzysowego-w-urzedzie-miasta-i-gminy-w-bogatyni?lang=PL

Miejsce pracy:
Pocztowa 2, 59-920 Bogatynia, powiat: zgorzelecki, woj: dolnośląskie

Pracodawca:
URZĄD MIASTA I GMINY W BOGATYNI

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• zawód: Pracownik biurowy
• Prawo jazdy kat. B, Komputer - obsługa urządzeń biurowych - fax, ksero, drukarka itp.
• wykształcenie wyższe, preferowane doświadczenie zawodowe na stanowiskach pracy związanych z zarządzaniem kryzysowym, ochroną ludności i obroną cywilną, znajomość przepisów prawnych, tj.: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, ustawy o zarządzaniu kryzysowym, ustawy o ochotniczych strażach pożarnych, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie przeciwpożarowej, ustawy o stanie klęski żywiołowej, ustawy Prawo o zgromadzeniach, ustawy o działaniach antyterrorystycznych, posiadanie prawa jazdy kat. B, biegła obsługa komputera i urządzeń biurowych, zdolność do działania w sytuacjach nieprzewidywalnych i stresujących, wysoki poziom motywacji i gotowość do pracy w niestandardowych godzinach dostosowanych do potrzeb sytuacji kryzysowych, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, umiejętność planowania i organizacji pracy na zajmowanym stanowisku, umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków, umiejętność pracy w zespole, umiejętność skutecznego komunikowania się, samodzielność, sumienność, obowiązkowość, kreatywność, dyspozycyjność

Inne wymagania:
wykształcenie wyższe, preferowane doświadczenie zawodowe na stanowiskach pracy związanych z zarządzaniem kryzysowym, ochroną ludności i obroną cywilną, znajomość przepisów prawnych, tj.: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, ustawy o zarządzaniu kryzysowym, ustawy o ochotniczych strażach pożarnych, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie przeciwpożarowej, ustawy o stanie klęski żywiołowej, ustawy Prawo o zgromadzeniach, ustawy o działaniach antyterrorystycznych, posiadanie prawa jazdy kat. B, biegła obsługa komputera i urządzeń biurowych, zdolność do działania w sytuacjach nieprzewidywalnych i stresujących, wysoki poziom motywacji i gotowość do pracy w niestandardowych godzinach dostosowanych do potrzeb sytuacji kryzysowych, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, umiejętność planowania i organizacji pracy na zajmowanym stanowisku, umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków, umiejętność pracy w zespole, umiejętność skutecznego komunikowania się, samodzielność, sumienność, obowiązkowość, kreatywność, dyspozycyjność

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
1)CV, 2)list motywacyjny, 3)kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowiący załącznik do ogłoszenia, 4)oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 5)oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, 6)oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7)oświadczenie o nieposzlakowanej opinii, 8)oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska, 9)oświadczenie kandydata/kandydatki, że w przypadku wyboru oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu, 10)klauzula informacyjna dla kandydatów/kandydatek do pracy w Urzędzie Miasta i Gminy w Bogatyni stanowiąca załącznik do ogłoszenia, 11)kserokopie dokumentów potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie, 12)kserokopie świadectw pracy lub w przypadku trwania stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu, 13)opinie, referencje (jeżeli są posiadane).

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta