STANOWISKO URZĘDNICZE DS.GOSPODARKI KOMUNALNEJ I ENERGII K/M

Numer:
StPr/26/0018

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 2 420 PLN
praca zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy

Zakres obowiązków:
1. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarki
komunalnej:
1) zarządzanie budynkami gminnymi, w tym
nadzór nad usuwaniem awarii i usterek,
2) prowadzenie przeglądów budynków
gminnych,
3) sporządzanie umów na prace wykonywane i
zlecone przez Gminę Ślesin,
4) rozliczanie faktur wynikających z umów,
5) dbanie o utrzymanie czystości i porządku na
terenie gminy,
6) prowadzenie spraw związanych z
zakładaniem cmentarzy komunalnych.
2. Prowadzenie spraw z zakresu energii:
1) rozliczanie faktur za zużytą energię
oświetlenia ulicznego,
2) rozliczanie faktur za energię elektryczną w
obiektach gminnych,
3) zgłaszanie awarii oświetlenia ulicznego.


Miejsce pracy:
62-561 Ślesin, powiat: koniński, woj: wielkopolskie

Pracodawca:
URZĄD MIASTA I GMINY W ŚLESINIE

Liczba godzin pracy w tygodniu:
20

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• OBSŁUGA PAKIETU BIUROWEGO MS OFFICE, PRAWO JAZDY KAT. B
• co najmniej dwuletni staż pracy umiejętność interpretacji przepisów prawnych i ich zmian oraz stosowania w praktyce, umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu, umiejętność planowania i organizacji własnej pracy,umiejętność analitycznego myślenia. wynagrodzenie zasadnicze brutto zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.z 2024 r. poz. 1638 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Ślesinie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 17/2023 Burmistrza Miasta i Gminy Ślesin z dnia 4 lipca 2023 r. w kategorii zaszeregowania: X-XIII w zależności od wykształcenia i kwalifikacji: a) kategoria zaszeregowania X minimalny poziom 2420,00 zł maksymalny poziom 3100,00 zł; b) kategoria zaszeregowania XI minimalny poziom 2435,00 zł maksymalny poziom 3250,00 zł; c) kategoria zaszeregowania XII minimalny poziom 2470,00 zł maksymalny poziom 3400,00 zł; d) kategoria zaszeregowania XIII minimalny poziom 2520,00 zł maksymalny poziom 3550,0 zł. 2) dodatek za wieloletnią pracę, który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,3) nagroda jubileuszowa. Pierwsza nagroda jubileuszowa przysługuje po 20 latach pracy w wysokości 75% 21. System wynagradzania: 22. Data rozpoczęcia pracy: luty 2026 r. 1) miesięczny2) godzinowy 3) akord 4) prowizja 5) inne ..wynagrodzenia miesięcznego. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:a) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenie miesięcznego;b) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenie miesięcznego;c) po 35 latach pracy 200%

Inne wymagania:
co najmniej dwuletni staż pracy umiejętność interpretacji przepisów prawnych i ich zmian oraz stosowania w praktyce, umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu, umiejętność planowania i organizacji własnej pracy,umiejętność analitycznego myślenia. wynagrodzenie zasadnicze brutto zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.z 2024 r. poz. 1638 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Ślesinie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 17/2023 Burmistrza Miasta i Gminy Ślesin z dnia 4 lipca 2023 r. w kategorii zaszeregowania: X-XIII w zależności od wykształcenia i kwalifikacji: a) kategoria zaszeregowania X minimalny poziom 2420,00 zł maksymalny poziom 3100,00 zł; b) kategoria zaszeregowania XI minimalny poziom 2435,00 zł maksymalny poziom 3250,00 zł; c) kategoria zaszeregowania XII minimalny poziom 2470,00 zł maksymalny poziom 3400,00 zł; d) kategoria zaszeregowania XIII minimalny poziom 2520,00 zł maksymalny poziom 3550,0 zł. 2) dodatek za wieloletnią pracę, który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,3) nagroda jubileuszowa. Pierwsza nagroda jubileuszowa przysługuje po 20 latach pracy w wysokości 75% 21. System wynagradzania: 22. Data rozpoczęcia pracy: luty 2026 r. 1) miesięczny2) godzinowy 3) akord 4) prowizja 5) inne ..wynagrodzenia miesięcznego. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:a) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenie miesięcznego;b) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenie miesięcznego;c) po 35 latach pracy 200%

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
Cv

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, Godziny : 08.00-13.00