PODINSPEKTOR DS. ZASOBÓW LUDZKICH, REKRUTACJI I CZASU PRACY

Numer:
StPr/25/0460

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 6 000 PLN

Zakres obowiązków:
1)prowadzenie akt osobowych pracowników;
2)zakładanie akt osobowych dla pracowników nowo przyjętych oraz aktualizowanie
i opisywanie akt osobowych wszystkich zatrudnionych pracowników;
3)współpraca z głównym specjalistą ds. bhp.: organizowanie okresowych szkoleń pracowników, nadzór nad terminowością szkoleń bhp pracowników;
4)współpraca z medycyną pracy tj. przestrzeganie terminowości badań lekarskich pracowników Urzędu, przygotowywanie skierowań na badania;
5)prowadzenie kart ewidencji czasu pracy pracowników Urzędu Miasta Gostynina oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych;
6)prowadzenie ewidencji wykorzystania urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy;
7)prowadzenie ewidencji planów urlopów z wydziałów Urzędu Miasta Gostynina;
8)współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy.

Miejsce pracy:
Rynek 26, 09-500 Gostynin, powiat: gostyniński, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Urząd Miasta Gostynina

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• szybkie czytanie i techniki pamięciowe , praca z komputerem, dobra organizacja czasu pracy
• [Umiejętność 2] : zdolności analityczne, zainteresowanie tematyką rozwoju pracowników, szkoleń, systemów ocen, umiejętność interpretacji przepisów [Umiejętność 1] : skrupulatność, dokładność, rzetelność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy, komunikatywność, kultura osobista, umiejętność zachowania poufności [Inne] : mile widziane doświadczenie w zakresie: prowadzenia dokumentacji pracowniczej, udziału w procesach rekrutacyjnych, obsługi ewidencji czasu pracy i nieobecności, znajomość zasad wynikających z Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy

Inne wymagania:
[Umiejętność 2] : zdolności analityczne, zainteresowanie tematyką rozwoju pracowników, szkoleń, systemów ocen, umiejętność interpretacji przepisów [Umiejętność 1] : skrupulatność, dokładność, rzetelność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy, komunikatywność, kultura osobista, umiejętność zachowania poufności [Inne] : mile widziane doświadczenie w zakresie: prowadzenia dokumentacji pracowniczej, udziału w procesach rekrutacyjnych, obsługi ewidencji czasu pracy i nieobecności, znajomość zasad wynikających z Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
świadectwa szkolne, pracy

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon