OPERATOR KOPARKI (K/M)

Numer:
StPr/26/0205

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 5 200 PLN

Zakres obowiązków:
Praca przy remoncie torów.

Miejsce pracy:
Fabryczna 6, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
PRZEDSIĘBIORSTWO WIELOBRANŻOWE "CEMMECH" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: zasadnicze branżowe
• operator koparki kl. III
• [Inne] : Praca preferowana dla operatora koparki kl. III lub operatora koparko-ładowarki lub operatora koparki dwudrogowej z uprawnieniami do poruszaniu się po torach. Wynagrodzenie może być wyższe niż podane w ofercie pracy w zależności od dodatkowych uprawnień. Praca w siedzibie firmy oraz możliwość delegacji na terenie kraju. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Fabryczna 6, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 504119848 lub 693406508 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy - CV należy przesyłać e-mailem na adres: cemmech@onet.pl Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.

Inne wymagania:
[Inne] : Praca preferowana dla operatora koparki kl. III lub operatora koparko-ładowarki lub operatora koparki dwudrogowej z uprawnieniami do poruszaniu się po torach. Wynagrodzenie może być wyższe niż podane w ofercie pracy w zależności od dodatkowych uprawnień. Praca w siedzibie firmy oraz możliwość delegacji na terenie kraju. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Fabryczna 6, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 504119848 lub 693406508 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy - CV należy przesyłać e-mailem na adres: cemmech@onet.pl Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.