NAUCZYCIEL/KA WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO

Numer:
StPr/26/0049

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
6 500 PLN
[System czasu pracy] : dwuzmianowy po 5h dziennie (od 7:30 lub od 11:30) [Praca na czas określony] : od 01.02.2026 do 31.06.2026 [Godzina zakończenia pracy] : 16:00

Zakres obowiązków:
- odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu w przedszkolu i poza terenem przedszkola,
- respektowanie i gwarantowanie każdemu dziecku praw zawartych w Konwencji o Prawach Dziecka bez jakiejkolwiek dyskryminacji,
- rozpoznawanie indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz możliwości psychofizycznych dzieci,
- planowanie i prowadzenie pracy dydaktyczno-wychowawczej zgodnie z wybranym programem wychowania przedszkolnego, ponoszenie odpowiedzialności za jej jakość,
- prowadzenie obserwacji pedagogicznych i diagnozy gotowości szkolnej,
- współdziałanie z domem rodzinnym dziecka w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych poprzez zebrania, konsultacje indywidualne, kąciki dla rodziców, uroczystości okolicznościowe itd.

Miejsce pracy:
Chmielna 36, 87-100 Toruń, powiat: m. Toruń, woj: kujawsko-pomorskie

Pracodawca:
4 Kids Sp. z o.o.

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, współpraca w zespole, Empatia, życzliwość, łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych
• [Inne] : Wymagana uprawnienia do nauczania w przedszkolu - ukończone studia magisterskie z kierunku pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna, uprawnienia pedagogiczne Posiadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego będzie dodatkowym atutem

Inne wymagania:
[Inne] : Wymagana uprawnienia do nauczania w przedszkolu - ukończone studia magisterskie z kierunku pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna, uprawnienia pedagogiczne Posiadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego będzie dodatkowym atutem

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail