FIZJOTERAPEUTA (K/M)

Numer:
StPr/26/0093

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 8 400 do 8 500 PLN
Wymiar etatu 30/40 (30 godzin pracy tygodniowo).

Zakres obowiązków:
- prowadzenie ćwiczeń indywidualnych poprzez stosowanie specjalistycznych ćwiczeń mających na celu kształtowanie cech motorycznych i wydolności fizycznej uczniów,
- rozpoznawanie możliwosci motorycznych uczniów, konstruowanie indywidualnych programów terapeutycznych dostosowanych do indywidualnych potrzeb podopiecznych

Miejsce pracy:
Wojsławicka 7, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
30

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: fizjoterapia
• polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Fizjoterapeuta – prawo wykonywania zawodu, Przygotowanie pedagogiczne, sumienność, wysoka kultura osobista, uczciwość, ciepłe i serdeczne podejście do uczniów, łatwość nawiązywania kontaktów
• Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Szkoła Podstawowa Nr 2 z Oddziałami Integracyjnymi w Chełmie: ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm. Wymiar etatu 30/40 (30 godzin pracy tygodniowo). Praca w godzinach: 8.00-14.00. Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: ***@****.pl

Inne wymagania:
Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Szkoła Podstawowa Nr 2 z Oddziałami Integracyjnymi w Chełmie: ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm. Wymiar etatu 30/40 (30 godzin pracy tygodniowo). Praca w godzinach: 8.00-14.00. Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: ***@****.pl

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.