ASYSTENT MIĘDZYKULTUROWY/ASYSTENTKA MIĘDZYKULTUROWA

Numer:
StPr/26/0041

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 4 806 PLN

Zakres obowiązków:
Asystent międzykulturowy diagnozuje etapy szoku kulturowego i bariery adaptacji i integracji oraz podejmuje działania zapobiegawcze i naprawcze:
1. rozpoznaje językowe i kulturowe trudności w procesie adaptacji, włączania i integracji w wielokulturowej społeczności szkolnej,
2. współpracuje z rodziną i kadrą szkoły w zakresie profilaktyki i przeciwdziałania przemocy, wykluczenia i dyskryminacji,
3. wspiera spójne funkcjonowanie wielokulturowej społeczności szkolnej.

Miejsce pracy:
Moszczanicka 9, 34-300 Żywiec, powiat: żywiecki, woj: śląskie

Pracodawca:
Zespół Szkół Agrotechnicznych i Ogólnokształcących im. Józefa Piłsudskiego w Żywcu

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• ukraiński, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• doświadczenie w pracy w zespole, punktualność, kreatywność, dobra organizacja pracy, odpowiedzialność , dokładność
• [Inne] : Asystent międzykulturowym musi posiadać wykształcenie średnie. Wymaga się znajomość języka i kultury kraju pochodzenia ucznia, a w przypadku osoby niebędącej obywatelem polskim – znajomości języka polskiego w stopniu komunikatywnym w mowie i piśmie. Asystent międzykulturowy musi spełniać warunek niekaralności (zaświadczenie z KRK i nie może toczyć się przeciwko niemu postępowanie karne.

Inne wymagania:
[Inne] : Asystent międzykulturowym musi posiadać wykształcenie średnie. Wymaga się znajomość języka i kultury kraju pochodzenia ucznia, a w przypadku osoby niebędącej obywatelem polskim – znajomości języka polskiego w stopniu komunikatywnym w mowie i piśmie. Asystent międzykulturowy musi spełniać warunek niekaralności (zaświadczenie z KRK i nie może toczyć się przeciwko niemu postępowanie karne.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail